Elan è una società cooperativa sociale finalizzata all’inserimento socio lavorativo di soggetti che soffrono condizioni di svantaggio.

Nata nel 2012 dietro la spinta generativa di Solidarietà Consorzio Cooperativo Sociale, di cui è socia, e dalla volontà di dare identità e dignità lavorativa ai cittadini a rischio di esclusione sociale, Elan si pone l’obiettivo di favorirne il recupero e l’integrazione sociale attraverso lo strumento del lavoro.

Siamo disciplinati secondo il principio della mutualità e della solidarietà senza fini di speculazione privata (finalità pubbliche), ma operiamo attraverso una gestione di matrice giuridica ed organizzativa privata (impresa).

La nostra mission è perseguire l’interesse generale della comunità, favorire la promozione umana e l’inserimento di cittadini a rischio di emarginazione sociale: invalidi fisici, psichici e sensoriali, ex degenti di istituti psichiatrici, soggetti in trattamento psichiatrico, tossicodipendenti, alcolisti, minori in età lavorativa in situazioni di difficoltà familiare, i condannati e gli internati ammessi alle misure alternative alla detenzione. 

Per noi il lavoro ha una valenza educativa, trattamentale e riabilitativa: non fornisce solo reddito, ma opportunità, è luogo di realizzazione, di rafforzamento di fiducia e rispetto di sé, di scambio e di relazioni sociali, di valorizzazione, di apprendimento e di accrescimento personale e professionale.

Elan consapevole dell’importanza e della necessità di migliorare costantemente i servizi che eroga, ritiene fondamentale mantenere un efficace Sistema di Gestione per la Qualità e la Sicurezza sul Lavoro proiettato verso il miglioramento continuo secondo i requisiti delle norme internazionali ISO 9001 e 45001.

“Qualità e Sicurezza” sono quindi obiettivi che Elan assume al fine di guidare con successo la propria impresa in maniera sistematica e trasparente. 

Tali obiettivi vengono perseguiti tramite le seguenti azioni:

• soddisfare le esigenze della collettività che, attraverso la Committenza Pubblica, affida alla nostra Cooperativa la gestione di delicati servizi a favore dei suoi utenti più svantaggiati;
• promuovere il benessere e la qualità sociale nella comunità in cui operiamo, in aperta cooperazione con la cittadinanza, i protagonisti sociali e le istituzioni;
• operare per creare le migliori condizioni verso i soci coniugando la mutualità interna con la solidarietà, perseguendo l’etica della responsabilità sociale attraverso le proprie attività e le proprie pratiche guidate;
• coinvolgere i soci nelle attività della cooperativa e nelle scelte strategiche, tramite i propri organi istituzionali, promuovendo la partecipazione attività e il miglioramento delle attività, tramite il contributo di ciascuno;
• perseguire la tutela della salute e sicurezza dei lavoratori, prediligendo la prevenzione, la formazione e l’addestramento, garantendo la massima collaborazione e supporto durante l’individuazione dei livelli di rischio e garantendo sempre un elevato livello di sensibilizzazione del personale;  
• lavorare costantemente per raggiungere l’obiettivo “Zero Infortuni”.
• garantire la soddisfazione dei lavoratori attraverso il miglioramento continuo delle condizioni lavorative rispettando i principi della responsabilità sociale e valorizzando le proprie risorse umane attraverso la cura degli aspetti contrattuali in rigoroso rispetto delle norme vigenti, stimolando da parte loro la costante comunicazione di suggerimenti o insoddisfazioni.
• favorire un ambiente di lavoro ispirato al rispetto, alla correttezza ed alla collaborazione; 
• mantenere un elevato livello di conformità alla normativa vigente ed alle altre prescrizioni sottoscritte dalla nostra cooperativa, in particolare in materia di salute e sicurezza sul lavoro.

Per raggiungere tali obiettivi Elan si impegna a:

• effettuare una continua analisi del contesto in cui si opera e delle aspettative delle parti interessate al fine di identificare i fattori che possono influenzare, positivamente, o negativamente il raggiungimento degli obiettivi;
• individuare ed analizzare i rischi esistenti impostando un piano specifico di interventi per l’eliminazione e/o mitigazione degli stessi;
• verificare periodicamente che la presente politica, ed il sistema di gestione, siano compresi, attuati e mantenuti a tutti i livelli dell’organizzazione, accertando i risultati ottenuti ed effettuando gli opportuni riesami e adeguando costantemente il Sistema di Gestione della Salute e della Sicurezza sul lavoro e la Politica all’evoluzione del contesto e all’evoluzione della normativa di riferimento. 
• svolgere una seria attività di audit interna per verificare, ed eventualmente correggere, il grado di conformità del Sistema di gestione;
• tenere sotto controllo, attraverso un monitoraggio continuo ed efficace, il raggiungimento delle aspettative degli utenti e dei committenti;
• istituire e mantenere un sistema di raccolta e di analisi dei dati relativi alla cooperativa tale da consentire alla Direzione di intraprendere efficaci iniziative di miglioramento.